Долгое время миллениалы воспринимались как поколение, для которого карьера — главный приоритет. Они были готовы к переработкам, стремились к высоким должностям и видели в работе основу своей идентичности. Баланс между работой и личной жизнью оставался скорее красивой идеей, чем реальной практикой.
Однако с приходом на рынок труда поколения Z ситуация начала меняться. Зумеры продемонстрировали иной подход: они четко отделяют личное от рабочего, не стремятся к переработкам как к норме и чаще рассматривают карьеру как комбинацию разных проектов и источников дохода. Эта модель оказалась привлекательной и для их старших коллег.
Миллениалы, наблюдая за зумерами, начинают пересматривать свои карьерные стратегии. Они все чаще устанавливают границы, ценят гибкость и рассматривают работу не как единственную жизненную опору, а как одну из ее составляющих. Этот сдвиг меняет корпоративную культуру и заставляет компании адаптироваться к новым ожиданиям сотрудников.