Розничная сеть «Лента» продолжает демонстрировать положительную динамику в работе с персоналом, уже третий год подряд снижая уровень текучести кадров. По итогам 2025 года общий показатель текучести в компании составил 36,7%, что на 19% меньше, чем в предыдущем году. Это свидетельствует о повышении стабильности трудового коллектива и эффективности кадровой политики ритейлера.
Особое внимание компания уделяет сокращению добровольных увольнений. Коэффициент увольнений по инициативе сотрудников также снизился на 17%, достигнув отметки в 28,3%. Такие результаты соответствуют стратегическим целям «Ленты» в области устойчивого развития, где целевым ориентиром является поддержание уровня добровольной текучести не выше 40%.
Снижение текучести кадров является важным фактором для бизнеса, так как способствует сохранению опыта, снижению затрат на подбор и адаптацию новых сотрудников, а также укреплению корпоративной культуры. Успехи «Ленты» в этой области показывают, что реализуемые компанией программы по работе с персоналом приносят ощутимые результаты.