Работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если его деструктивное поведение наносит вред рабочей атмосфере и коллективу. Хотя в Трудовом кодексе РФ нет прямого термина «токсичность», на практике такое поведение почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже являются дисциплинарными проступками.
Законодательство содержит исчерпывающий список оснований для увольнения по инициативе работодателя. Токсичность как абстрактное понятие в нём не фигурирует. Однако к дисциплинарным нарушениям, которые могут стать формальной причиной для увольнения, относятся оскорбления коллег, систематическое невыполнение распоряжений руководства, нарушение внутреннего трудового распорядка, а также действия, публично подрывающие авторитет начальства.
Таким образом, создание постоянных конфликтных ситуаций в коллективе, распространение сплетен и иное поведение, разрушающее рабочую среду, может быть квалифицировано как конкретное нарушение трудовой дисциплины. Это даёт компании законные основания для применения крайней меры — увольнения такого сотрудника в рамках действующего законодательства.